10 SANCT ABUZIVE

CELE ZECE DECIZII I.P.A. 

DE SANCTIONARE  DISCIPLINARA ABUZIVE

CE MI-AU FOST ACORDATE IN PERIOADA MARTIE – IULIE 2012, DUPA DATA DE 09.03.2012, DATA LA CARE AM DEPUS UN RAPORT LA NIVEL INTERN IN ATENTIA D-LUI COSTICA VOICU – PRESEDINTELE IPA SECTIA ROMANA, PRIN CARE II  SOLICITAM SA DISPUNA MASURILE LEGALE CE SE IMPUN PENTRU A SE INCETA HARTUIREA PSIHICA LA CARE ERAM SUPUSA LA LOCUL DE MUNCA DIN PARTEA SEFULUI MEU DIRECT DL. SAFTA FLORIAN -  TREZORIER NATIONAL AL IPA SECTIA ROMANA.

DIN ACESTEA NU REZULTA ALTCEVA DECAT CA, ULTERIOR DATEI DE 09.03.2012 HARTUIREA PSIHICA IMPOTRIVA MEA NU A INCETAT, CI DIMPOTRIVA, A CONTINUAT SI MAI AGRESIV, CU SCOPUL EVIDENT DE A FI DETERMINATA SA-MI DAU DEMISIA SI SA PLEC DIN UNITATE, SAU IN CAZ CONTRAR, SA FIU CONCEDIATA ULTERIOR, PE MOTIV CA “AM SAVARSIT GRAVE SI REPETATE ABATERI DISCIPLINARE “ – ACESTE DECIZII DE SANCTIONARE DISCIPLINARE NEFIIND ALTCEVA DECAT “PROBE FABRICATE” IN VEDEREA CONCEDIERII MELE ULTERIOARE, SITUATIE MATERIALIZATA IN PRACTICA LA DATA DE 06.08.2012 !

1.  DECIZIA IPA NR. 1005 DIN 05.03.2012

2.  DECIZIA IPA NR. 1023 DIN 15.03.2012

3.  DECIZIA IPA NR. 1038 DIN 20.03.2012

4.  DECIZIA IPA NR. 1052 DIN 26.03.2012

5.  DECIZIA IPA NR. 1190 DIN 28.05.2012

6.  DECIZIA IPA NR. 1231 DIN 30.05.2012

7.  DECIIA IPA NR. 1281 DIN 08.06.2012

8.  DECIZIA IPA NR. 1293 DIN 11.06.2012

9.  DECIZIA IPA NR. 1326 DIN 29.06.2012

10.      DECIZIA IPA NR. 1410 DIN 30.06.2012

     ( prin care am fost concediata ilegal a doua oara )  

1326/29.06.2012

CATEVA DETALII DESPRE DECIZIILE IPA  DE SANCTIONARE DISCIPLINARA

CE MI-AU FOST ACORDATE ABUZIV IN PERIOADA MARTIE – IULIE 2012 DE CATRE SEFUL MEU DIRECT DL. SAFTA FLORIAN – TREZORIER NATIONAL AL IPA SECTIA ROMANA, SECONDAT SI INCURAJAT DE DL. COSTICA VOICU – PRESEDINTE AL IPA SECTIA ROMANA, CARE A PERMIS ASTFEL CONTINUAREA HARTUIRII PSIHICE  

TOATE ACESTEA SUB DEVIZA “SERVICII PRIN PRIETENIE” !

DE PRECIZAT AR FI CA ACESTE DECIZII AU AVUT LA BAZA REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA ( R.O.I. ) AL IPA SECTIA ROMANA – NR. 1016/13.03. 2012, R.O.I. CE A FOST ANULAT PE CALE ADMINISTRATIVA LA NIVEL INTERN, LA CATEVA ZILE DUPA CONCEDIEREA MEA, RESPECTIV LA DATA DE 20.08.2012, CA URMARE A DISPOZITIILOR DATE DE INSPECTIA MUNCII.

DIN PUNCT DE VEDERE JURIDIC, ANULAREA UNUI ACT ATRAGE DUPA SINE SI ANULAREA TUTUROR ACTELOR ULTERIOARE EMISE IN BAZA ACESTUIA.

PE CALE DE CONSECINTA TOATE ACESTE DECIZII DE SANCTIONARE DISCIPLINARA TREBUIAU ANULATE TOT PE CALE ADMINISTRATIVA, DIN DATA DE 20.08.2012, SI INFORMATE INSTANTELE DE JUDECATA DUPA CAZ.

DAR NICIUNA DINTRE INSTANTE NU A FOST INFORMATA DE CATRE ANGAJATOR, CU PRIVIRE LA ACESTE ASPECTE, CU EXCEPTIA CELEI CARE A JUDECAT DOSARUL NR. 29890/3/2012 CE AVEA CA OBIECT ‘ANULARE ACT” FIIND VORBA EXACT DE ACEST R.O.I. AL IPA SECTIA ROMANA.

PANA LA DATA PREZENTA NICI IN ANUL 2016 CELE ZECE DECIZII DE SANCTIONARE DISCIPLINARA NU AU FOST ANULATE,  NICI PE CALE ADMINISTRATIVA NICI PE CALE JUDECATOREASCA, DESI PRACTIC NU MAI AU LA BAZA NICIUN R.O.I. CARE SA MAI JUSTIFICE EXISTENTA ACESTORA.

IN ACEST FEL, STAU FARA LOC DE MUNCA, FARA VENITURI SI FARA ASIGURARI MEDICALE DE PATRU ANI – IN BAZA UNOR DOCUMENTE NULE CARE NU MAI EXISTA PRACTIC INCA DIN DATA DE 20.08.2012 !

1	Decizia nr. 1005/05.03.2012	Emisa in timpul unei cercetari disciplinare pentru care s-a emis deja Decizia nr. 1052 din 26.03.2012.	CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 16296/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
2	Decizia nr. 1023/15.03.2012	Emisa si comunicata la o data la care eram in concediu medical aferent perioadei 14.03.2012 – 16.03.2012. Conform Codului muncii, in perioada concediului medical contractul de munca este suspendat de drept. In consecinta salariatul nu poate fi sanctionat disciplinar. Iar daca a primit o decizie de sanctionare disciplinara aceasta nu poate produce efecte juridice.	CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 11850/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
3	Decizia nr.  1038/20.03.2012	Emisa si comunicata la o data la care eram in concediu medical aferent perioadei 19.03.2012 – 31.03.2012. Conform Codului muncii, in perioada concediului medical contractul de munca este suspendat de drept. In consecinta salariatul nu poate fi sanctionat disciplinar. Iar daca a primit o decizie de sanctionare disciplinara aceasta nu poate produce efecte juridice.	CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 16297/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
4	Decizia nr. 1052/26.03.2012	Emisa si comunicata la o data la care eram in concediu medical aferent perioadei 19.03.2012 – 31.03.2012. Conform Codului muncii, in perioada concediului medical contractul de munca este suspendat de drept. In consecinta salariatul nu poate fi sanctionat disciplinar. Iar daca a primit o decizie de sanctionare disciplinara aceasta nu poate produce efecte juridice.	CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 15286/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti in faza procesula “Fond” dar si aCurtii de Apel Bucuresti, faze procesuale “Recurs” si “Contestatie in anulare”, cu precizarea ca in toate fazele procesuale s-au pronuntat hotarari ILEGALE stabilindu-se in sarcina mea si cheltuieli de judecata, fara ca acestea sa aiva la baza un support real, deci fara jjustificare legala.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
5	Decizia nr. 1190/28.05.2012		CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 27089/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
6	Decizia nr. 1231/30.05.2012		CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 27089/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
7	Decizia nr. 1281/08.06.2012		CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 27089/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
8	Decizia nr. 1293/11.06.2012		CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 27089/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
9	Decizia nr. 1326/29.06.2012		CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 27089/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti.	Pana acum s-au pronuntat  solutii ILEGALE dar imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceasta cauza
10	Decizia nr,  1410/30.06.2012	Prin care am fost din nou concediata diciplinar, ilegal, pe motiv ca “ am savarsit repetate abateri diciplinare”. Decizia a fost emisa in timpul existentei mai multor litigii in cuts de solutionare pe rolul instantelor de judecata, deschise de mine, caz in care angajatorul nu avea dreptul legakl de a proceda la modificarea unilaterlala a contractului meu de munca. Unul dintre acestea era Dosarul nr. 22299/3/2012 aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti, dosar pe care l-am deschis pentru ca instanta sa oblige angajatorul sa inceteze hartuirea psihica la locul de munca. In acest caz, dar si datorita faptului ca la data de 09.03.2012 depusesem la nivel intern raportul in atentia presedintelui IPA dl Costica Voicu, in vederea aplicarii prevederilor Legii nr. 202/2002, ANGAJATORULUI II ERA INTERZIS SA MA CONCEDIEZE, asa cum prevedea in mod expres art. 13 din legea anterior amintita. Deci, concedierea mea este ILEGALA din aceste puncte de vedere, nefiind singurele. Mai sunt si elementele de NULITATE ale deciziei procedurii de ecrcetare disciplinara dar si ale deciziei de concediere, la care voi face referire intr-o postare separata. Aici insa voi mention ape scurt doar cateva : s-a incalcat procedura de cercetare disciplinara ceea ce determina nulitatea acesteia, mi s-a incalcat dreptul la aparare ceea ce din nou determina nulitatea procedurii de cercetare disciplinara, am fost cercetata disciplinar abuziv de catre o persoana care nu avea nicio calitate legala sa reprezinte IPA Sectia Romana, nu este vorba de fapte savarsite cu vinovatie astfel incat sa poata fi atrasa raspunderea disciplinara in sarcina mea, situatia fiind create chiar de catre hartuitorul meu – dl. Safta Florian – trezorierul national al IPA Sectia Romana si seful meu direct. Nu am inregistrat un nr de 3 absente nemotivate, deci faptele NU EXISTA !	CONTESTATA in termen legal la instanta in dosarul nr. 34481/3/2012 ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti. Am solicitat judecarea cauzei si in lipsa mea, iar pe cale de consecinta, am solicitat sa-mi fie comunicate pe cale electronica  incheierile de sedinta insa nu mi-au fost comunicate decat cateva.	Pana acum s-a pronuntat o solutie ILEGALA pe fondul cazuei ! Imi voi exercita toate drepturile legale pe care le am si voi utilize toate caile legale de atac, in vederea obtinerii unei hotarari judecatoresti corecte si legale in aceast cauza. Pana la data de 01.07.2016 nu mi-a fost comunicata sentinta data de Tribunalul Bucuresti.

MAI JOS POSTEZ INTAMPINAREA PARATEI IPA SECTIA ROMANA CE A FOST DEPUSA LA INSTANTA DE JUDECATA DE CATRE PARATA IPA SECTIA ROMANA, IN DOSARUL NR. 29890/3/2012 – DIN CARE REZULTA CA R.O.I. NR. 1016/13.03.2012 A FOST ANULAT SI NU MAI EXISTA DIN DATA DE 20.08.2012, DATA DE LA CARE OPEREAZA UN ALT R.O.I. CU NR. 1467/20.08.2012.

Ultima pagina este semnata in locul d-lui Voicu, de catre dl. Safta Florian. Pe stampila Cabinetului de avocatura Alexandru Stamo este semnatura consilierului juridic Stamo Victor Cristian, fratele lui Alexabdru Stamo, si care nu este indreaptatit prin lege sa aiba un contract de orice natura cu un avocat, cele doua profesii fiind prin lege incompatibile. 

NOTA MEA NR. 2 DIN  23.03.2012  TRANSMISA PRIN CURIER CATRE IPA SECTIA ROMANA 

( Se refera la R.O.I., la comportamentul abuziv al d-lui Safta Florian fata de mine, si bataia de jos la care am fost supusa bolnava fiins, incalcandu-mi-se drepturile mele legale stabilite prin Codul Muncii )

Raspunsul IPA este irelevant 

NOTA MEA NR. 3 DIN 27.03.2012 TRANSMISA PRIN POSTA CATRE IPA SECTIA ROMANA

( Se refera la R.O.I., la hartuirea mea psihica, si la faptul ca eram hartuita chiar si la domiciliul meu, in perioada concediului medical )

Nota nr. 3 din 27.03.2012

Catre : I.P.A. Sectia Romana

   Sos. Oltenitei nr. 158-160, sector 4, Bucuresti

DOMNULE TREZORIER NATIONAL,

Subsemnata Verescu Stela salariata la I.P.A. Sectia Romana, intrucat in ultimul timp prezentati o situatie eronata in fata Domnului Presedinte al I.P.A. Sectia Romana - Prof. univ. dr. Costica Voicu, si exercitati o agresivitate si o presiune psihica asupra mea, total nejustificate, aceste actiuni fiind concretizate prin decizii de sanctionare peste decizii de sanctionare dealtfel nejustificate, ma simt obligata sa va supun atentiei urmatoarele aspecte referitoare la :

1. REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

Ø     Ca dovada a intentiilor dvs. “bune” in ceea ce privea continuarea unei viitoare colaborari “ Regulamentul de ordine interioara a fost primul document care mi-a fost supus atentiei pentru luare la cunostinta, dupa data reintegrarii mele in unitate, respectiv in anul 2010. Data exacta nu o mai pot preciza pentru ca nu mai retin. La momentul prezentarii acestuia, am fost lasata doar sa il lecturez, dar si aceasta activitate a fost pe fuga intrucat din cate retin am fost invitata sa parasesc sediul, pe motiv “ca s-a terminat programul”, si in conditiile in care ceilalti salariati au ramas in unitate peste program.

Ø     Semnarea de luare la cunostinta a acestui regulament, tot din cate retin, a fost efectuata pe o foaie separata, detasata de acesta, (metoda pe care ati utilizat-o mai mereu cu toate documentele) si fara a mi se da o copie xerox a acestuia, in conditiile in care regulamentul continea un nr de aproximativ 15-20 pagini, in care erau stabilite reguli si sanctiuni, si un nr. foarte mare de articole. Va invederez faptul ca nici eu, si nicio alta persoana indiferent cine ar fi aceea nu poate retine pe dinafara 15-20 pg. dintr-o simpla lecturare in fuga a acestui “regulament de ordine interioara”, cu atat mai mult numarul articolelor, alineatelor si a continutului acestora, motiv pentru care, daca dvs. erati o persoana de buna credinta si corecta, mi-ati fi dat o copie xerox a acestui regulament, daca aveati interesul sa il si respect in calitate de salariat. Dar nu ati facut-o…

Ø     Inexistenta unui regulament de ordine interioara la nivelul unitatii in anul 2008 a condus la nulitatea “deciziilor de sanctionare disciplinara” pe care mi le-ati aplicat tot abuziv, si cu nerespectarea prevederilor legale, in special a celor stabilite de codul muncii in vigoare la acea data. Situatia a fost confirmata ulterior prin decizia definitiva si irevocabila data de instanta de judecata.

Ø     Banuiesc ca acesta este motivul pentru care primul document pe care mi l-ati dat pentru luare la cunostinta la data reintegrarii mele in unitate, a fost regulamentul de ordine interioara, fiind hotarat sa demonstrati ca in fapt dvs. aveti dreptate, iar eu sunt “singurul  element negativ care incalca regulamentul de ordine interioara al unitatii”. De aceea ati actionat in consecinta si nu mi-ati dat o copie xerox a acestuia. Mai mult, in cadrul cercetarii disciplinare abuzive pe care ati declansat-o la data de 28.02.2012, cu ocazia audierii mele, am solicitat in repetate randuri atat verbal cat si in scris o copie xerox a acestui regulament de ordine interioara, dar nu mi s-a pus la dispozitie nici de aceasta data, ceea ce imi confirma inca o data veridicitatea banuielilor mele. Ma refer la faptul ca doriti sa demonstrati cu orice pret ca eu incalc regulamentul. Problema este cum doriti dvs sa demonstrati acest lucru, intrucat observ ca pentru aceasta luptati impotriva unui angajat-femeie cu arme inegale si cu incalcarea dreptului acesteia la aparare.

=2=

Mai mult, am banuiala ca paginile din acest regulament de ordine interioara, sunt modificate “dupa cum bate vantul”, numai ca sa demonstrati ca eu il incalc. Dealtfel pe postul pe care am lucrat initial, in perioada 2006- 05.2008, am avut ocazia sa constat personal acest aspect.

Ø     Astfel : dupa ce mi-am luxat genunchiul, la data revenirii mele in unitate, am intrebat-o pe colega mea Seceleanu Corina, cate zile de concediu fara plata avem dreptul conform regulamentului de ordine interioara ( intrucat facusem cerere de concediu fara plata pt o perioada de 15 zile ) raspunsul acesteia fiind 15 zile. 

Rezulta clar ca nu incalcasem niciun fel de prevedere a regulamentului de ordine interioara. In special, tinand cont de faptul ca la momentul la care mi l-ati dat pentru lecturare, am apucat sa notez anumite articole si continutul acestora, iar acum am avut ocazia sa constat ca ceea ce imi comunicase colega mea era corect. Ulterior, ca sa demonstrati ca defapt eu incalc acest regulament, desi facusem initial cereri de concediu de odihna si respectiv de concediu fara plata, pentru perioadele in care am fost bolnava, sub amenintarea ca  ma veti da afara, m-ati fortat sa semnez inca o data alte cereri de concediu din care rezulta ca “am luat la cunostinta de faptul ca am incalcat regulamentul de ordine interioara”, cu promisiunea ca cercetarea disciplinara se va finaliza doar printr-o sanctiune cu “avertisment scris”, iar aceste cereri “vor ramane la sertar si nu le veti utiliza”. Spre surprinderea mea dvs. le-ati depus la dosarul de cercetare disciplinara si le-ati utilizat cu scopul sa fiu sanctionata disciplinar. Martor la aceasta discutie a fost Seceleanu Corina. In ceea ce priveste faptul ca initial mi s-a spus ca in regulament scrie ca avem dreptul la 15 zile de concediu fara plata, iar ulterior am constatat ca in acele cereri scrie ca defapt avem dreptul la 14 zile de concediu fara plata in doua transe a cate 7 zile, si numai dupa efectuarea concediului de odihna, situatia poate fi confirmata atat de dl. Badila Moise cat si de colega mea Mirsanu Liliana. In prezenta acestora, cu ocazia cercetarii disciplinare, am rugat-o pe colega mea sa-mi repete de fata cu toti, ce raspuns mi-a dat la intrebarea referitoare la concediul fara plata, aceasta dandu-mi acelasi raspuns corect, si anume 15 zile, cum dealtfel era prevazut initial in regulament.

In urma celor expuse revin si va informez ca in aceste conditii, am banuiala ca paginile din regulamentul de ordine interioara au fost si sunt modificate ulterior datei la care am semnat de luare la cunostinta despre acest regulament, dupa cum se doreste, astfel incat sa se demonstreze ca eu incalc acest regulament.

Ø     Mai mult dupa data de 28.02.2012 data la care s-a dispus convocarea mea in vederea cercetarii disciplinare, s-au emis mai multe decizii prin care se modifica regulamentul de ordine interioara, toate fiind facute cu data retroactiva. Prin aceste decizii s-au dispus mai multe modificari cum ar fi : s-a interzis corespondenta prin e-mail, (desi pana la acea data s-a utilizat numai corespondenta prin e-mail cu prioritate,   atat  la  nivel intern intre colegi cat si cu firme si persoane din exterior, sau cu instantele de judecata ), s-a stabilit ca depunerea corespondentei se va face prin registratura,  s-a modificat  termenul de depunere in avans a unei cereri de concediu de odihna sau concediu fara plata respectiv numarul de zile, de mai multe ori, ( ca sa demonstrati ca am incalcat regulamentul de ordine interioara ) s-a interzis sa se dea copii xerox dupa un document pe care il depui la registratura desi ai dreptul sa soliciti si tu un exemplar ( informatia fiindu-mi comunicata verbal de catre Corina Seceleanu pe data de 15.03.2012 cand m-am prezentat la registratura cu cererea de solicitare a adeverintei de salariat), etc. Una dintre aceste decizii ar fi decizia nr. 1012 din 09.03.2012   care  a   fost    emisa  in jurul datei de 13.03.2012, dar cu data retroactiva din 09.03.2012,  si care mi-a fost adusa la cunostinta pe data de 13.03.2012.  Emiterea  acestei  decizii  s-a  stabilit  a  fi  facuta   ca anexa la regulamentul de ordine interioara, cu ocazia “sedintei” din data de 13.03.2012 din biroul dvs. in prezenta tuturor colegilor, ocazie cu care doreati sa ma informati ca nu mi se aproba cererea de concediu de odihna pentru data de 09.03.2012, depusa de mine pe e-mail in data de 12.03.2012. Tot atunci de fata cu toti colegii ati dat dispozitie sa se emita

=3=

o decizie de modificare a regulamentului de ordine interioara prin care sa se dispuna interzicerea corespondentei prin e-mail si totodata modificarea numarului de zile cu care trebuie depusa in avans cererea de concediu de odihna sau fara plata (din nou). Si atunci va intreb cum de are data de 09.03.2012 ? Dealtfel acesta a fost unul din motivele pentru care am refuzat sa semnez aceasta decizie, emisa cu data retroactiva, iar altul fiind acela ca nu mi s-a dat o copie a acesteia, motive perfect argumentate legal.

Ø     In ceea ce priveste acuzatiile repetate pe care mi le-ati adus referitor la faptul ca am incalcat prevederile regulamentului de ordine interioara, pe motiv ca nu am depus cererile de concediu de odihna sau de concediu fara plata “asa cum prevede regulamentul”, acestea ar putea fi luate in considerare daca as fi avut nevoie intr-adevar de concediu de odihna, in conditii normale, nu pentru probleme de sanatate cum a fost cazul meu, si pe care nu aveam cum sa le prevad anticipat. Va reamintesc faptul ca toate aceste cereri au fost facute DIN  MOTIVE MEDICALE, nu pentru ca doream sa plec pur si simplu in concediu de odihna. Stimate domnule Safta nimeni nu poate sti cu o zi sau mai multe zile inainte, ca urmeaza sa i se faca rau sau sa se imbolnaveasca la o anumita data si nici pentru ce perioada, astfel incat sa poata face o cerere de concediu fara plata sau de concediu de odihna in acest sens, cu asigurarea respectarii conditiilor prevazute din regulament. 

In aceste conditii pretentiile dvs sunt absurde, aceasta fiind tot o forma de “hartuire morala la locul de munca”. In aceste cazuri nu trebuia decat sa dati dovada de intelegere si omenie, dar se pare ca aceste sentimente sunt straine de dvs. Prin toate actiunile dvs. ulterioare, in sensul ca de fiecare data cand am fost bolnava dvs. m-ati sanctionat, (inducand-ul in eroare chiar pe presedintele asociatiei) nu ati dat dovada decat de incorectitudine si sadism, pentru care va multumesc.

Ø     In ceea ce priveste intarzierile mele la program, va reamintesc faptul ca in repetate randuri v-am informat ca acestea sunt tot din motive medicale, nu din rea vointa sau intentie, si mi-am cerut scuze. Va reamintesc faptul ca am noduli pe tiroida si probleme cu ficatul, ambele afectiuni avand ca efecte asupra organismului – o stare de oboseala. In ambele cazuri nu este recomandat sa fiu supusa unor astfel de tratamente inumane la care ma supuneti dvs. In plus de aproximativ un an, in urma hartuirii morale la care ma supuneti, in urma amenintarilor dvs. repetate ca ma veti da afara, am inceput sa nu mai pot dormi noaptea, avand insomnii, generate de temerea pierderii locului de munca. Neavand posibilitatea sa ma odihnesc in timpul noptii starea de oboseala pe care o aveam s-a tranformat in epuizare efectiva. De subliniat este si tratamentul discriminatoriu la care m-ati supus in mod constant si continuu de la data reintegrarii mele efective si pana in prezent, in sensul ca : exceptand perioada de inceput cand m-ati hartuit cu note peste note, incepand cu anul 2011, la fiecare trimestru, iar ulterior cu intarziere de trei luni, ma chemati in biroul dvs. pentru a-mi da calificativul trimestrial, ( “satisfacator” sau “nesatisfacator” ) ocazie cu care ma umileati, ma jigneati si ma tratati cu nerespectarea demnitatii mele de om si de salariat, incercand de fiecare data sa ma faceti sa ma simt cel mai prost pregatit salariat din unitate, si ma amenintati de fiecare data ca daca activitatea mea nu va fi eficienta, peste urmatoarele trei luni ma veti da afara. Aceste actiuni au avut ca efect asupra mea crearea unei stari de nesiguranta a locului de munca ( care m-a afectat foarte mult, fiind nevoita sa indur toate umilintele si mizeriile pe care mi le-ati facut doar pentru a-mi pastra locul de munca in vederea achitarii datoriilor in care tot dvs. m-ati bagat). Umilintele la care am fost supusa prin desconsiderarea pregatirii mele profesionale, agresivitatea si desconsiderarea cu care am fost tratata au dus in timp la o stare de stress foarte avansata care repet, mi-a produs insomnii. Va reamintesc dl. Safta ca sunt unic intretinator de familie, in sensul ca sunt singura si ma intretin doar din salariul obtinut la acest loc de munca, am problemele pe care le cunoasteti foarte bine in legatura cu casa, am inca datorii si un copil care e la master si mai are nevoie de cate ceva, chiar daca nu locuieste cu mine, iar nesiguranta locului de munca m-a afectat foarte mult, cum dealtfel

=4=

ar afecta pe oricine ar fi in locul meu. Desemenea doresc sa va precizez ca pneumonia am facut-o din cauza “bunavointei” colegei mele Chitu Genoveva, care pe timpul iernii in bataie de joc m-a tinut mereu cu geamul deschis in conditiile in care afara era o temperatura cu “minus”. Desi eu il inchideam mereu, ea il deschidea la loc, “calcandu-ma pur si simplu in picioare”.

Doresc sa subliniez faptul ca la acest moment sunt in concediu medical, si am nevoie de odihna si de liniste pentru a avea posibilitatea sa ma refac macar putin din punct de vedere psihic. Inca mai simt anesteziate mana dreapta si piciorul drept, simt cum imi vajaie capul, sint ametita, epuizata psihic, si urmez un tratament pentru insomnie, ocazie cu care va rog sa incetati sa ma mai hartuiti in aceasta perioada trimitandu-mi decizii de sanctionare sau alte documente. Datorita faptului ca urmez un tratament pentru insomnie este posibil sa nu mai pot raspunde la usa, in eventualitatea in care veti dori sa mai trimiteti colegii sa verifice daca sunt la domiciliu.

In consecinta, in conditiile in care :

Ø     la data semnarii de luare la cunostinta a regulamentului de ordine interioara nu mi s-a dat o copie xerox a acestuia

Ø     desi cu ocazia cercetarii disciplinare am solicitat in scris o copie a acestui regulament de doua ori dar tot nu mi s-a dat

Ø     dupa demararea procedurii de cercetare disciplinara am constatat ca acest regulament s-a modificat in continuu de mai multe ori, la intervale scurte de timp, prin emiterea unor decizii cu data retroactiva, doar cu scopul de a se demonstra ca eu incalc acest acest regulament

Ø     dupa demararea procedurii de cercetare disciplinara am banuiala ca au fost modificate pagini ale acestuia, ulterior datei la care am semnat de luare la cunostinta, cu scopul de a se demonstra ca eu incalc acest regulament

a)    va informez ca imi declin orice fel de responsabilitate fata de situatiile in care am fost, sunt si eventual voi fi acuzata de nerespectarea acestui “regulament de ordine interioara”, intrucat ma confrunt cu o situatie neprevazuta, imposibil de controlat, insurmontabila, si de neconceput, actionandu-se cu nerespectarea prevederilor legale si a oricaror norme de bun simt. Ma refer la modificarea paginilor din regulament ulterior datei semnarii, la intocmirea cu data retroactiva de decizii de modificare a acestui regulament, dar si la modificarea acestuia la perioade scurte de timp, “dupa cum bate vantul”, si numai dupa ce eu depun anumite documente la unitate, cu scopul de a se demonstra ca incalc acest regulament.

b)   Va mai informez inca o data, de data aceasta in scris, ca voi refuza sa mai semnez documente care contin data retroactiva dar si orice alt document de acum in colo, daca nu voi considera ca este ceva legal, indiferent cine il va emite.

*** Sinteti singurul angajator la care am patit asa ceva pana acum***

2. HARTUIREA MORALA LA LOCUL DE MUNCA

Ø     Este absolut jenant sa observ ca in ultimul timp, v-ati facut o “TINTA” dintr-un angajat, femeie fiind, iar toate actiunile dvs. si in special din ultima perioada incepand cu data de 28.02.2012, sunt concentrate asupra mea, continuand “hartuirea morala” la locul de munca, (hartuire pe care dealtfel ati exercitat-o si in perioada 2007-2008 pana la data concedierii mele, dar si dupa data reintegrarii mele in unitate) culminata fiind cu impiedicarea mea de a mai munci in conditii normale. Si mai jenant este ca pentru a castiga o lupta cu o femeie, luptati incorect, cu arme inegale, si cu incalcarea dreptului meu la aparare…

=5=

1.    La data de 28.02.2012 am fost chemata la Corina Seceleanu pentru a semna mai multe documente. Printre acestea era si o fisa de evaluare a performantelor profesionale, din data de 07.10.2011 si care se referea la calificativul corespunzator trimestrului III al anului 2011. Evident, am pus data pe ea de luare la cunostinta – 28.02.2012. Aceasta in special datorita faptului ca asa era corect, si asa obisnuiesc, dar si datorita faptului ca anterior, au existat 2 situatii in care dvs. “ati uitat” sa imi dati calificativele trimestriale de doua sau trei ori, la timp, dandu-mi-le cu intarziere de aproximativ 3 luni. Dar, m-ati rugat sa scriu pe ele ca le-am primit la o data apropiata datei emiterii. Am facut intocmai pentru ca asa cum am specificat anterior, nu doream sa imi pierd locul de munca, insa pe exemplarul meu am trecut mereu data la care l-am primit efectiv. Este clar in mod evident ca daca asa au stat lucrurile, practic eu am fost impiedicata sa contest aceste calificative la momentul oportun, dar am facut-o ulterior anul acesta la data de 06.01.2012 cand   v-am trimis un e-mail in acest sens. Acel e-mail a reprezentat o contestatie chiar si partiala, la toate calificativele dl. Safta. Totodata am precizat ca voi depune si un raport detaliat, in ceea ce priveste activitatea mea, in special referitor la sumele ce au fost recuperate fara actiuni la instanta, dar nu am mai reusit, intrucat m-am imbolnavit iar ulterior m-ati impiedicat. Practic de la data de 28.02.2012 ati exercitat o agresiune psihica si mai mare asupra mea, intrerupandu-ma mereu de mai multe ori pe zi, chemandu-ma la dvs. in birou in repetate randuri fara sa existe un motiv intemeiat, facand sedinte peste sedinte, umilindu-ma in fata celorlalti salariati, si in final impiedicandu-ma sa lucrez in conditii normale.

2.    La data de 27.02.2012 sau 28.02.2012 dupa revenirea mea la birou, (in urma luxarii genunchiului), am constatat ca nu mai aveam e-mailurile trimise in perioada 28.03.2011 – 08.08.2011, printre acestea fiind si e-mailuri trimise la instantele de judecata pe rolul carora aveam procese pe rol. Despre acest lucru v-am informat printr-un e-mail in data de 05.03.2012  solicitand masuri de reglementare a situatiei.

3.    La data de 05.03.2012 am constatat ca mi s-a restrictionat accesul la baza de date interna si mi s-a dat accesul la internet, desi nu am solicitat acest lucru. Totodata, prin deconectarea mea de la baza de date, nu am mai avut nici acces la imprimanta, nu am mai avut posibilitatea de a mai lista sau scana documente, intrucat imprimanta era conectata la serverul cu baza de date interna. Despre acestea v-am informat printr-un e-mail in data de 05.03.2012 solicitand masuri de reglementare a situatiei. Restrictionarea accesului la baza de date mi s-a parut o masura abuziva, care sa ma impiedice sa muncesc in conditii normale, si sa imi fac raportul la care lucram.  

4.    La data de 08.03.2012 desi era ziua femeii, m-ati chemat in biroul dvs de mai multe ori, tracasandu-ma psihic, obligandu-ma sa semnez o decizie de sanctionare pentru zilele de 16 si 17.01.2012, datata cu luna ianuarie 2012. Intrucat am refuzat sa o semnez cu data aceea, si am trecut pe ea 08.03.2012, ati trecut la amenintari ca nu se va incheia cercetarea disciplinara si ca ma veti da afara, culminand cu tendinta dvs de a ma prinde de mana ca sa semnez, si de a bloca iesirea mea din birou. In final, dupa ce am iesit, m-ati amenintat ca daca nu voi semna acea decizie mi-o veti trimite prin posta, moment in care v-am comunicat ca puteti face ce considerati dvs ca doriti. Eu va inteleg disperarea dvs in aces caz, si daca va fi nevoie o voi demonstra la momentul si locul oportun, dar comportamentul dvs. este inacceptabil. Totodata m-ati presat din nou ca sa semnez o hartie ca plec din unitate. Ulterior, la data de 12.03.2012 imi comunicati pe baza de proces verbal aceeasi decizie, datata cu 05.03.2012 pe care am refuzat sa o semnez.

De ce nu mi-ati comunicat aceasta decizie la data de 05.03.2012 ? Si de ce mi-ati comunicat-o la 12.03.2012 ?Oare nu pentru ca a fost emisa cu data retroactiva cum delatfel procedati de obicei?

=6=

5.    Urmare acestor abuzuri, intrucat situatia devenise insuportabila, la data de 09.03.2012 am depus pe e-mail in atentia superiorului dvs. dl. Presedinte Costica Voicu, un raport referitor la “hartuirea morala” la locul de munca pe care dvs. o exercitati asupra mea de foarte mult timp, cu rugamintea sa dispuna masurile necesare ce se impun in acest caz pentru stoparea acestui comportament.  Din cate am observat pana acum, aceasta situatie nu s-a rezolvat si nici nu cred ca se se va rezolva…dupa cum au decurs lucrurile, motiv pentru care voi proceda conform dispozitiilor legale in acest sens. Tot la data de 09.03.2012 odata cu e-mailul am anuntat ca nu ma simt bine, avand senzatie de pariestezie la picioare si mana dreapta si ca voi incerca sa ajung la birou, dar….nu am mai reusit sa ajung, ajungand la spital.

6.    Pe data de 12.03.2012 inainte de a pleca spre birou, de teama ca nu imi veti primi documentele, asa cum obisnuiti, am trimis pe e-mail in atentia dvs si a presedintelui, documentele medicale si o cerere de concediu de odihna pentru ziua de 09.03.2012 datorita faptului ca nu am ajuns la serviciu din motive medicale, cerere pe care dvs. nu ati aprobat-o ulterior pe motiv ca “nu am depus-o conform regulamentului”.

7.    La aceeasi data de 12.03.2012 in conditiile in care aveam calitatea de salariat, mi s-a luat cheia de la intrarea in unitate. Pentru ca nu am dorit sa predau aceasta cheie fara proces verbal, v-am informat pe e-mail in acest sens solicitand sa imi comunicati persoana la care sa predau cheia, punand in “cc” pe dl. Presedinte, precum si baza legala pe care o aveti in considerare in aceasta actiune. Urmare a acestui e-mail, v-ati prezentat la sediu si mi-ati luat cheia de la intrare in unitate, totodata luand cheile de la toti salariatii, fara un motiv bine intemeiat.

8.    Ca o replica a e-mailurilor mele din datele de 09.03.2012 si 12.03.2012, tot la data de 12.03.2012 fara nicio explicatie, sau motiv argumentat legal, mi s-a restrictionat accesul la adresa de e-mail interna, respectiv s.verescu@iparomania.ro  in conditiile in care aceasta era singura adresa de e-mail pentru corespondenta institutiei cu instantele de judecata pe rolul carora avem déjà procese pe rol. Tot de pe aceasta adresa de e-mail s-au trimis pana acum actiunile la instantele de judecata competente, si s-a purtat corespondenta cu acestea pe parcursul proceselor, in speta judecatoria sectorului 4 Bucuresti, Tribunalul Bucuresti, Judecatoria Arad, Judecatoria Roman, etc. si se asteapta raspunsuri de la instantele de judecata.

9.    Tot la aceasta data mi s-a restrictionat si accesul la internet de pe calculatorul meu

10.                        In scopul anihilarii masurilor mele, la data de 13.03.2012 se emite o decizie interna datata retroactiv cu 09.03.2012, prin care se interzice corespondenta prin e-mail si in care se specifica faptul ca cererea de concediu trebuie depusa cu nustiu cate zile inainte… Mi se aduce la cunostinta aceasta decizie pe data de 13.03.2012 dar am refuzat sa semnez de luare la cunostinta.

11.                       Practic, la data de 13.03.2012 m-ati “redus la tacere” anihilandu-mi activitatea definitiv in unitate, si toate acestea intrucat doreati sa ma determinati sa plec. De precizat ca in repetate randuri m-ati amenintat ca pana nu voi scrie o hartie din care sa rezulte cu ce data voi pleca din unitate, nu se va incheia dosarul de cercetare disciplinara, iar in final, daca nu voi scrie acea hartie imi veti desface contractul de munca.

==//==

=7=

In ceea ce priveste accesul la baza de date doresc sa mentionez faptul ca acesta este absolut necesar intrucat :  

§        am in lucru dosare pentru debitori, care se afla pe rolul unor instante de judecata

§        am debite in urmarire,

§        metoda cea mai rapida de recuperare a unor debite curente era asigurarea permanenta a contactului telefonic cu unii debitori, ( pensionari sau cei in concediu 85%) carora le comunicam suma de plata in urma accesarii bazei de date. In acest caz nemafiind nevoie de costuri suplimentare efectuate cu hartia, plicuri, cheltuieli postale pentru trimiterea somatiilor sau costuri suplimentare la instantele de judecata.

§        trebuie sa urmaresc daca s-au achitat partial sau integral debitele pentru care s-au trimis somatii

§        atunci cand trimit o somatie pentru un debitor, utilizez baza de date cautand dupa nume, intrucat numai asa pot constata daca acesta are unul sau mai multe numere de telefon. Daca are mai multe numere de telefon, si are debite pe toate, intocmesc si trimit o singura somatie de plata pentru toate debitele, reducand in acest fel costurile unitatii efectuate cu hartia, plicurile, taxele postale, si totodata contribuind la recuperarea mai rapida a debitelor dar si la reducerea timpului de lucru.

§        Inainte de trimiterea somatiilor este necesar sa fac o analiza a debitelor, pe baza unei situatii pe care o obtin din calculator in ceea ce priveste “debitori din contracte reziliate”.

§        Programul a fost conceput asa cum s-a solicitat, astfel incat acesta nu poate genera asa cum era normal din punct de vedere financiar-contabil “o balanta” la o anumita data. Situatia generata contine doar : numele si prenumele utilizatorului, numarul de telefon, cnp, suma reprezentand debit la data generarii situatiei, locul de munca al acestuia, date necesare in vederea generarii listelor pentru retinerile din salarii ce pleaca de la IPA Sectia Romana catre toate locurile de munca din tara. Programul nu vede numerele de telefon suspendate.

§        Intrucat programul nu genereaza o balanta, timpul meu de lucru este afectat considerabil si nu poate fi utilizat eficient

§        Dupa obtinerea acestei situatii din calculator, care se exporta in excel, o listez in vederea efectuarii unei analize in urma careia sa pot stabili pentru ce debite urmeaza sa fac somatii de plata sau actiuni in instanta. Datorita faptului ca nu se poate genera balanta, astfel incat timpul meu de lucru sa fie utilizat eficient, in sensul de a avea posibilitatea sa pot face o analiza mai rapida a debitelor pentru a stabili sumele ce au fost achitate, este necesar sa intru in baza de date pe fiecare pozitie in parte ca sa pot vedea ce sume s-au achitat. In luna noiembrie 2011 de exemplu, erau in jur de 1.500 de debite in urmarire. Trebuia deci sa intru pe fiecare din cele 1.500 de pozitii in baza de date pt a vedea daca sumele au fost achitate sau nu, si completam in tabelul din excel informatiile obtinute, in vederea intocmirii somatiilor sau dosarelor pentru instante. Daca nu mai am acces la baza de date cine va face aceste operatiuni ? Pot sa rog mereu un coleg/ o colega sa se intrerupa mereu din ceea ce face ca sa imi verifice mie ceva ? Poate face cineva in locul meu aceasta analiza in conditiile in care fiecare este incarcat cu o alta activitate ? Pot avea randament in acest mod ? Cred ca nu este eficient nici pentru activitatea lui, nici pentru a mea si nici pentru activitatea I.P.A.

==//==

=8=

In concluzie in conditiile in care :

§        In permanenta m-ati chemat in biroul dvs pentru a ma umili, jigni si trata sub demnitatea umana incercand sa ma faceti sa cred ca sunt cel mai prost pregatit salariat, ca am cele mai slabe performante profesionale si ca imi voi pierde locul de munca, dupa ce imi stabiliti sarcini exorbitante si imposibil de realizat ( peste 1.500 de dosare de trimis la instantele de judecata pe trimestru, peste 2.600 instiintari de plata de facut ..etc.) 

§        mi-ati restrictionat accesul la baza de date din data de 05.03.2012

§        mi-ati restrictionat accesul la e-mailul intern din data de 12.03.2012

§        mi-ati luat cheia de la intrare la data de 12.03.2012

§        de la data de 28.02.2012 ati exercitat o hartuire morala si mai agresiva asupra mea

toate acestea mi-au afectat capacitatea de a ma concentra la locul de munca si de a lucra in conditii normale, motiv pentru care imi declin orice fel de responsabilitate fata de executarea normala a sarcinilor mele de serviciu in aceasta perioada.

Tinand cont de faptul ca :

§        Mi s-a restrictionat accesul la adresa de e-mail interna, in conditiile in care aceasta adresa era cea de corespondenta cu instantele de judecata, si chiar se asteapta raspunsuri de la anumite instante de judecata, imi declin orice fel de responsabilitate fata de eventualele situatii neplacute ce vor apare ulterior.

§        Mi s-a luat cheia de la usa si mi s-a restrictionat accesul in unitate, fara un motiv legal argumentat cand aveam calitatea de salariat, si intr-o perioada in care lucram la o situatie privind documentele si dosarele pe care le am in instrumentare, imi declin orice fel de responsabilitate fata de eventualele situatii neplacute ce vor apare ulterior. 

§        Mi s-a restrictionat accesul la baza de date intr-o perioada in care lucram la un raport in ceea ce priveste sumele recuperate, impiedicandu-ma in acest fel sa prezint acest raport, cu sopul de a demonstra ca nu am muncit si nu muncesc, imi declin orice fel de responsabilitate fata de eventualele acuzatii ulterioare ca nu mi-am indeplinit sarcinile de serviciu in mod corespunzator.

In plus, constat ca nu actionati conform intereselor unitatii, ci in defavoarea acesteia, continuand sa atacati in mod continuu si constant, un salariat care “a adus si aduce bani pentru unitate”.  

In final, va solicit asa cum este normal :

§        sa-mi respectati calitatea de angajat, si sa-mi asigurati conditii de munca normale, cu sarcini de realizat umane si realizabile

§        sa-mi respectati pregatirea profesionala pe care o am si sa nu o mai desconsiderati,

§        sa-mi respectati demnitatea personala la locul de munca, si sa incetati actiunile de umilire si discreditare a mea in colectiv, crearea de medii degradante, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare prin actiuni de discriminare a mea

§        sa ma tratati cu respect asa cum v-am tratat pana acum si cum va tratez si eu

§        sa incetati acest comportament de “hartuire morala”

Va informez totodata ca voi utiliza toate metodele legale pentru a va determina sa incetati acest comportament abuziv si de netolerat impotriva mea, care are ca scop sa ma faca sa plec din unitate si sa ma distruga psihic, in conditiile in care nu aveti niciun drept legal.

Economi,

Verescu Stela

Domnului Trezorier National ec. dr. Safta Florian

 

Art. 33 din Legea 182/2002 privind protectia informatiilor clasificate precizează un principiu important conform căruia

nu pot fi clasificate ca secrete de serviciu acele informatii destinate să asigure informarea cetăţenilor asupra unor probleme de interes public sau personal, pentru favorizarea şi acoperirea: eludării legii, obstrucţionarea justiţiei.

Practic, dacă veţi hotărî să sesizaţi săvârşirea unei fapte de coruptie şi veţi dori să adunaţi probe,

informaţiile în legatură cu acea faptă nu vor putea fi ascunse sub umbrela de “documente secrete”, pentru că în această situaţie, chiar şi documentele clasificate devin de interes public.